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文登新一中精心组织科学引领扎实推进暑期教师全员培训

作者：于新军来源：本站原创发布时间：2010年07月21日点击数：【字体：小大】【收藏】【打印文章】【查看评论】

为保证本年度教室暑期的培训工作的圆满完成，文登新一中高度重视，在临近期末教学压力比较重的情况下，提前准备、科学安排、明确分工，落实责任。具体采取了如下措施。

首先，强化组织领导。学校成立了本次培训工作领导小组，及有关项目办公室，明确分工，强化责任，分级管理，校长是第一责任人，分管领导具体组织实施。为便于管理，学校有关领导在总监控室，全程了解、记录各学科教师的学习研讨活动，全体教师按学科集中在指定的教室观看视频，进行学习研讨，各级部主任、备课组长分别是本次培训中教师集中学习研讨的直接责任人，保证本级部及本备课组整个培训中的良好秩序和效果。

其次，强化过程监督。为保证良好的培训效果，学校通过主控室全程管理和级部主任的不定时的检查相结合，并对考勤的情况及教师的学习情况进行及时的汇总。在面对面的研讨过程中，学校分学科安排学校领导参加，按要求的研讨主题组织研讨，保证了研讨的实效性。对网上研讨，学校责成技术保障组对每天我校教师的研讨情况按作业数、评论数、资源数进行统计，对三个方面的情况进行统计汇总后，实行每日工作通报制，对前一天的教师的学习研讨、网上研讨的情况进行总结，对各学科组好的做法及时表扬，对存在的问题及时的纠正，保证学习实效性。

最后，强化考核评价。为充分调动广大教师的学习研讨的积极性，学校加大对本次培训的考核力度。学校对本次培训情况进行综合考核并纳入到2010—2011学年的考核中。1、培训期间的请假、旷工的按千分考核的要求扣分。2、根据每日工作通报的情况进行汇总，在培训结束时要评出优秀的备课组团队，对优秀的备课组团队成员要在考核中加分，并作为评定优秀的学员的重要依据。对表现不好的学科组，适当的扣分。3、加大对优秀指导教师及优秀学员的考核量分力度（优秀学员按地级荣誉计分）。4、对收入省级专家资源库的文章将按地级论文考核量分、对市级学科之星按市级考核量分。

现在全体教师正以饱满的热情投入到紧张的培训工作中。